Мотивация в деятельности организации

Описание

Понятие мотивации тесно связано с проблемой управления персоналом. Новые экономические отношения, порожденные переходным периодом, выдвигают и новые требования к персоналу. Это не только подбор, обучение и расстановка кадров, но и формирование нового сознания, менталитета, а следовательно, и методов мотивации.

В настоящее время, при переходе к рыночным отношениям, основным мотивирующим фактором работников является желание иметь гарантированную заработную плату. При этом ни интенсивность, ни качество труда в расчет не берутся, преобладает желание иметь спокойную работу с небольшим, но гарантированным заработком, нежели интенсивную работу с высокой оплатой.

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ 2

ВВЕДЕНИЕ 3

Глава 1. МОТИВАЦИЯ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ 4

1.1. Что такое мотивация? 4

1.2. Мотивационный процесс. 9

1.3. Теории мотивации. 12

1.4. Теория мотивации по А. Маслоу . 12

1.5. Теория мотивации Дэвида Мак Клелланда . 13

1.6. Теория мотивации Фредерика Герцберга . 15

1.7. Теория ожиданий В. Врума . 17

1.8. Теория справедливости. 18

1.9. Теория мотивации Л. Портера — Э. Лоулера . 18

Глава 2. МОТИВАЦИЯ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ТУРИСТИЧЕСКОЙ ФИРМЫ 20

2.1. Характеристика ООО ТФ «Байкал-Комплекс» 20

2.2 Структура фирмы. 22

2.3 Цели фирмы 24

2.4. Мотивация в деятельности фирмы. 25

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 29

Закладка Постоянная ссылка.

Комментарии запрещены.